在實(shí)踐中,會(huì)有一些單位由于不愿承擔(dān)員工的工傷賠償等費(fèi)用而否認(rèn)雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系,這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)顯然是不公平的。在此類(lèi)糾紛的審理過(guò)程中,法院會(huì)根據(jù)一些即有的證據(jù)對(duì)案件進(jìn)行判決,那法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的判決依據(jù)有哪些?律霸小編和大家一起來(lái)了解一下吧。
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的判決依據(jù)有哪些?
(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形,即:
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任:
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件,但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了:
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
如果雙方未訂立勞動(dòng)合同,則可以從雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系入手,我國(guó)法律明確了勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)具備的條件,法院可以依據(jù)員工提供的考勤記錄、簽到表、工資發(fā)放記錄等材料對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
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