現(xiàn)代這個社會,很多高中生或者是大學生畢業(yè)之后,第一時間就是辦理入職來獲得自己的生活收入,同時,在有人入職的時候,也存在著大量的離職人員,就比如說很多人因為專業(yè)不對口想要離職,但是之后還希望可以保留勞動關系。那么,我國關于離崗保留勞動關系的規(guī)定是什么?接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。
一、我國關于離崗保留勞動關系的規(guī)定是什么
1、深入實施就業(yè)優(yōu)先政策
2、積極推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
3、統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體
二、意見的全文如下
為進一步鼓勵國有企事業(yè)單位(不含參照公務員法管理事業(yè)單位,下同)科研人員離崗創(chuàng)業(yè),促進科技成果轉化,根據(jù)福建省人民政府《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新十條措施的通知》(閩政[2015]37號)和《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》(閩政[2015]44號)精神,現(xiàn)就我省各級國有企事業(yè)單位科研人員雙向流動離崗創(chuàng)業(yè)有關問題提出如下實施意見:
1、國有企事業(yè)單位科研人員經(jīng)本人申請、原單位同意、主管部門批準后,可保留人事(勞動)關系離崗創(chuàng)業(yè),保留人事(勞動)關系最長不超過3年。如科研人員提出申請時距離法定退休年齡不足3年的,其保留人事(勞動)關系年限不超過到達法定退休年齡的實際年限。
離崗創(chuàng)業(yè)科研人員應與原單位協(xié)商修改原先已訂立的聘用(勞動)合同,重新約定合同期限、崗位職責、工資福利和社會保險待遇、合同終止或解除等相關條款,但保留人事(勞動)關系前后累計最長不超過3年。
2、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員在保留人事(勞動)關系期間,其人事(勞動)關系不變,工齡連續(xù)計算,工資(含各類津貼補貼)自離開工作崗位下月起原單位停止供給,由所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)放。
事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員在保留人事關系期間,其職級不變,原聘崗位不安排他人,崗位職責由單位內部其他人員承擔。原單位負責離崗創(chuàng)業(yè)科研人員檔案工資管理。
3、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事(勞動)關系期間,繼續(xù)參加社會保險,由原單位按同類人員標準為其代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險和住房公積金。單位繳納部分所需費用由所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)承擔,個人繳納部分仍由個人承擔。原單位應與其所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)簽訂代繳協(xié)議。所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)應當依法為其繳納工傷保險費,個人不繳納工傷保險費。離崗創(chuàng)業(yè)科研人員工傷保險、患病、死亡等待遇均按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、允許國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事(勞動)關系期間回原單位申報專業(yè)技術任職資格,其在創(chuàng)業(yè)企業(yè)從事本專業(yè)工作的業(yè)績,可作為專業(yè)技術任職資格評價依據(jù)。
離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事(勞動)關系期間可參加原單位的年度考核,也可參加所在企業(yè)的考核,經(jīng)原單位認定,考核結果記入個人檔案。
原單位在創(chuàng)新團隊組建、科研交流合作平臺利用、實驗室共建、科研項目和獎項申報等方面,要給予離崗創(chuàng)業(yè)科研人員必要的支持。
5、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事(勞動)關系期間或期滿后,如回原單位工作的,原單位安排原崗位工作;期滿后,如繼續(xù)在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,原單位應按合同相關條款解除或終止與離崗創(chuàng)業(yè)科研人員簽訂的聘用(勞動)合同,將離崗創(chuàng)業(yè)科研人員人事、社保關系轉移到其所在企業(yè)或具有人事檔案管理資質的人力資源服務機構,按規(guī)定接續(xù)社會保險關系。
6、支持高校、科研院所、企業(yè)高級科研人員帶領團隊參與協(xié)同創(chuàng)新,對參與省級“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”建設的高級科研人員以及團隊人員,按照貢獻度給予每人每月1000-3000元的生活補助,所需費用從省級“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”建設專項經(jīng)費中支出。
7、國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)辦理程序:
(一)本人向單位提出書面申請,填寫《福建省國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》一式3份。
(二)所在單位根據(jù)個人申請,研究同意后報主管部門審核。
(三)報同級人社部門或國資委備案。
(四)所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)科研人員重新簽訂聘用(勞動)合同;所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)與原單位簽訂書面協(xié)議,就招用離崗創(chuàng)業(yè)科研人員有關問題(如勞動報酬、社會保險、休息休假、福利待遇等相關事項)進行明確。
8、本意見適用于我省高校、科研院所等事業(yè)單位和國有企業(yè)從事技術研發(fā)、科技成果轉化的科研人員中,攜帶科技成果到我省企業(yè)實施成果創(chuàng)新轉化,或領銜創(chuàng)辦(參與創(chuàng)辦)科技型企業(yè)的離崗創(chuàng)業(yè)人員。
首先在面對這個問題的是,需要考慮的是國家整體的就業(yè)情況,我國對于專業(yè)的技術型的人員離崗之后進行創(chuàng)業(yè)的可以在三年之內保留原來的勞動關系,這是為了鼓勵技術型人才進行創(chuàng)業(yè)。如果大家對于這個問題實在是不能夠了解,小編建議最好在當?shù)卣衣蓭熯M行咨詢。
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