現(xiàn)代這個社會，很多高中生或者是大學生畢業(yè)之后，第一時間就是辦理入職來獲得自己的生活收入，同時，在有人入職的時候，也存在著大量的離職人員，就比如說很多人因為專業(yè)不對口想要離職，但是之后還希望可以保留勞動關系。那么，我國關于離崗保留勞動關系的規(guī)定是什么？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。

一、我國關于離崗保留勞動關系的規(guī)定是什么

1、深入實施就業(yè)優(yōu)先政策

2、積極推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

3、統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體

二、意見的全文如下

為進一步鼓勵國有企事業(yè)單位（不含參照公務員法管理事業(yè)單位，下同）科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，促進科技成果轉化，根據(jù)福建省人民政府《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新十條措施的通知》（閩政[2015]37號）和《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》（閩政[2015]44號）精神，現(xiàn)就我省各級國有企事業(yè)單位科研人員雙向流動離崗創(chuàng)業(yè)有關問題提出如下實施意見：

1、國有企事業(yè)單位科研人員經(jīng)本人申請、原單位同意、主管部門批準后，可保留人事（勞動）關系離崗創(chuàng)業(yè)，保留人事（勞動）關系最長不超過3年。如科研人員提出申請時距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事（勞動）關系年限不超過到達法定退休年齡的實際年限。

離崗創(chuàng)業(yè)科研人員應與原單位協(xié)商修改原先已訂立的聘用（勞動）合同，重新約定合同期限、崗位職責、工資福利和社會保險待遇、合同終止或解除等相關條款，但保留人事（勞動）關系前后累計最長不超過3年。

2、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員在保留人事（勞動）關系期間，其人事（勞動）關系不變，工齡連續(xù)計算，工資（含各類津貼補貼）自離開工作崗位下月起原單位停止供給，由所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)放。

事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員在保留人事關系期間，其職級不變，原聘崗位不安排他人，崗位職責由單位內部其他人員承擔。原單位負責離崗創(chuàng)業(yè)科研人員檔案工資管理。

3、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事（勞動）關系期間，繼續(xù)參加社會保險，由原單位按同類人員標準為其代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險和住房公積金。單位繳納部分所需費用由所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)承擔，個人繳納部分仍由個人承擔。原單位應與其所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)簽訂代繳協(xié)議。所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)應當依法為其繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。離崗創(chuàng)業(yè)科研人員工傷保險、患病、死亡等待遇均按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

3、允許國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事（勞動）關系期間回原單位申報專業(yè)技術任職資格，其在創(chuàng)業(yè)企業(yè)從事本專業(yè)工作的業(yè)績，可作為專業(yè)技術任職資格評價依據(jù)。

離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事（勞動）關系期間可參加原單位的年度考核，也可參加所在企業(yè)的考核，經(jīng)原單位認定，考核結果記入個人檔案。

原單位在創(chuàng)新團隊組建、科研交流合作平臺利用、實驗室共建、科研項目和獎項申報等方面，要給予離崗創(chuàng)業(yè)科研人員必要的支持。

5、國有企事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員保留人事（勞動）關系期間或期滿后，如回原單位工作的，原單位安排原崗位工作；期滿后，如繼續(xù)在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，原單位應按合同相關條款解除或終止與離崗創(chuàng)業(yè)科研人員簽訂的聘用（勞動）合同，將離崗創(chuàng)業(yè)科研人員人事、社保關系轉移到其所在企業(yè)或具有人事檔案管理資質的人力資源服務機構，按規(guī)定接續(xù)社會保險關系。

6、支持高校、科研院所、企業(yè)高級科研人員帶領團隊參與協(xié)同創(chuàng)新，對參與省級“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”建設的高級科研人員以及團隊人員，按照貢獻度給予每人每月1000-3000元的生活補助，所需費用從省級“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”建設專項經(jīng)費中支出。

7、國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)辦理程序：

（一）本人向單位提出書面申請，填寫《福建省國有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》一式3份。

（二）所在單位根據(jù)個人申請，研究同意后報主管部門審核。

（三）報同級人社部門或國資委備案。

（四）所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)科研人員重新簽訂聘用（勞動）合同；所在創(chuàng)業(yè)企業(yè)與原單位簽訂書面協(xié)議，就招用離崗創(chuàng)業(yè)科研人員有關問題（如勞動報酬、社會保險、休息休假、福利待遇等相關事項）進行明確。

8、本意見適用于我省高校、科研院所等事業(yè)單位和國有企業(yè)從事技術研發(fā)、科技成果轉化的科研人員中，攜帶科技成果到我省企業(yè)實施成果創(chuàng)新轉化，或領銜創(chuàng)辦（參與創(chuàng)辦）科技型企業(yè)的離崗創(chuàng)業(yè)人員。

首先在面對這個問題的是，需要考慮的是國家整體的就業(yè)情況，我國對于專業(yè)的技術型的人員離崗之后進行創(chuàng)業(yè)的可以在三年之內保留原來的勞動關系，這是為了鼓勵技術型人才進行創(chuàng)業(yè)。如果大家對于這個問題實在是不能夠了解，小編建議最好在當?shù)卣衣蓭熯M行咨詢。

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