民營(yíng)醫(yī)院是指由民間出資成立的醫(yī)院。民營(yíng)醫(yī)院屬于企業(yè)的一種，在醫(yī)院工作的醫(yī)務(wù)工作人員與醫(yī)院之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可以通過簽訂合同的方式建立 ，也可以解除，那民營(yíng)醫(yī)院勞動(dòng)關(guān)系怎么解除?律霸小編就這個(gè)問題為您整理了以下幾種解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，相信閱讀之后對(duì)您會(huì)有所幫助。

一、 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系

(一) 單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第21條、26條。

(二) 勞動(dòng)者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條。

二、 固定期限員工解除勞動(dòng)關(guān)系

(一) 單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。

(二) 單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

下列情況下不可解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動(dòng)者可解除情況：

1、提前30天通知用人單位;

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

(1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;

(6) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見：

1、等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

三、 無(wú)固定期限員工解除勞動(dòng)關(guān)系

(一)需要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除單位可依法解除合同外)。

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而單位不簽訂：

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條。

四、 經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(一)計(jì)算方法：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)發(fā)放限制：

下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計(jì)算單位：

月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。

(四)懲罰性賠償：

如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條

在民營(yíng)醫(yī)院工作的醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院之間的勞動(dòng)關(guān)系受到法律的保護(hù)，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)無(wú)故與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償，但如果是由于勞動(dòng)者自身的原因，如違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)與其解除勞動(dòng)關(guān)系不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系