隨著經(jīng)濟水平的提高和生活節(jié)奏的加快，人們會根據(jù)實際情況選擇保姆來照看家庭。那么雇主與家庭保姆勞動關(guān)系是否成立呢?雇主與保姆存在著利益關(guān)系，雇傭關(guān)系有其自身的特點，這里所說的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系存在著聯(lián)系與區(qū)別，下文將為您具體介紹，請繼續(xù)閱讀。

保姆與雇主的法律關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系

雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔(dān)給付報酬的契約”。實際上，在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。正是因為雇員與雇主之間的特定關(guān)系，決定了雇傭關(guān)系具有區(qū)別于其它關(guān)系的顯著特點：

1、雇員的義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;

2、雇員對雇主有著一定的人身依附關(guān)系，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護的權(quán)利。以上四個方面的內(nèi)容，構(gòu)成了雇傭關(guān)系區(qū)別于其它關(guān)系的基礎(chǔ)，這也是雇主對雇員承擔(dān)無過錯責(zé)任的基礎(chǔ)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可選擇請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”，

然而，雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動力的價格。而在家政服務(wù)中，保姆所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實現(xiàn)都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉(zhuǎn)移，其在按約完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務(wù)一般而言比較安全、簡單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔(dān)屬于嚴格責(zé)任的無過錯責(zé)任，則對雇主顯失公平。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。

1、用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的主體有：國內(nèi)的多種類型的企業(yè)，個體工商戶和與之訂立了勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而在雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。

2、適用法律不同。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整。但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責(zé)任案件時，只能適用我國民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。

3、體現(xiàn)的意志不同。勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性，勞動合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面，作了強制性規(guī)范，體現(xiàn)了國家意志，故勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達成一致，合同即告成立。 在這里，最明顯的區(qū)別是主體不同。這是最容易看清楚的。如果是一個人雇你為他辦事，就是雇傭關(guān)系。如果你受雇于一個企業(yè)，那不是雇傭關(guān)系，而是勞動關(guān)系。

綜上所述，保姆作為一種職業(yè)越來越多的走入家庭，雇主與家庭保姆勞動關(guān)系是不正確的，保姆與雇主應(yīng)該是服務(wù)合同關(guān)系而不是雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展來的，但兩者之間也有區(qū)別，一是用工主體的不同；二是適用法律的不同；三是體現(xiàn)的意志不同。如果您還有其他問題可咨詢律霸。

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