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寧波
勞動關系用工備案的規定是什么
勞動關系現已經是社會生活當中，不可或缺的一股力量。并且由于時代的發展，勞動關系也充滿著多樣性和變化性，為了穩定勞動關系在我國社會發展當中起到的作用，用人單位對勞動關系應當到我國的政府進行備案。下面小編就詳細為大家介紹，勞動關系用工備案的規定是什么?
勞動關系用工備案的規定是什么?
(一)用人單位招用、調入職工的備案程序
用人單位招用、調入職工，應自招用、調入之日起30日內，到勞動保障行政部門辦理備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、用人單位營業執照(副本)、法定代表人(主要負責人)身份證復印件各一份;
2、用人單位組織機構代碼證復印件一份;
3、用人單位招用、調入職工備案花名冊一份;
4、與原單位解除或終止勞動關系協議書一份;
5、簽訂《勞動合同書》文本一份(勞動合同已由勞動保障行政部門鑒證留存的，不在重復提供)。
(二)用人單位與職工續訂勞動合同的備案程序
用人單位與職工續訂勞動合同的，應自與職工續訂勞動合同之日起30日內，到勞動保障行政部門辦理備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、用人單位營業執照(副本)、法定代表人(主要負責人)身份證復印件各一份;
2、用人單位組織機構代碼證復印件一份;
3、用人單位與職工續訂勞動合同備案花名冊一份;
4、簽訂《勞動合同書》文本一份(勞動合同已由勞動保障行政部門鑒證留存的，不在重復提供)。
(三)解除、終止職工勞動合同的備案程序
用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后7日內辦理勞動用工備案手續。
備案時，用人單位應提交以下材料：
1、用人單位營業執照(副本)、法定代表人(主要負責人)身份證復印件各一份;
2、職工身份證復印件一份;
3、雙方簽訂的《勞動合同書》文本一份;
4、解除或終止職工勞動合同備案花名冊一份;
5、雙方簽訂的解除或終止勞動關系協議書一份。
通過小編的介紹，大家可以看出，用人單位需要到我國政府備案的勞動關系主要有單位招聘、調入職工的備案程序，用人單位與職工續訂勞動合同的備案程序，以及與員工解除勞動關系的話，也需要有備案程序。每一級別的流程都是不一樣的，大家可以參考一下。
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