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寧波
競業限制補償金時效是怎么回事？
在去公司或單位就業時，如果是簽署了競業限制協議的話，勞動者就有了相應的在一定期限內承擔競業限制義務，公司會相應給予補償，那么這種競業限制下的補償金有著多久的時效呢？今天我們一起來了解一下競業限制補償金時效的相關內容吧！
一、競業限制補償金概念
競業限制補償金也被稱為競業限制經濟補償金，是指基于勞動關系的存在而產生的、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中約定的由勞動者在一定期限內承擔競業限制業務，用人單位依據一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質的款項。
二、競業限制補償金的時效的有效期是多久
競業限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效。
關于仲裁時效的期間，現行的勞動法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”而民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規定區別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在盡快地解決勞動爭議。
但在實際執行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在當前勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業的大學生、農民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動關系，保住“飯碗”，不會一發生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權利，這時候可能已經過了六十日的仲裁時效期間。
因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關于特殊民事權利的訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規定為一年。
《勞動合同法》對競業限制的規定只有二十三條、二十四條。其中，競業限制的條件是在解除或終止條件以后，沒有到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己沒有開業生產或者經營同類產品、從事同類業務；競業限制期限支付方式是按月支付；支付對象是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；最高期限是二年。
從上文來看，基于從勞動關系保護商業秘密對勞動者給予競業限制補償金補償勞動者，這個競業限制補償金時效一般是一年的仲裁時效，勞動法中是六個月，民法中是兩年，但一般適用一年的仲裁時效，希望對您有所幫助！
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
什么是商業秘密和競業限制？
單位如何約定競業限制條款才合法
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