隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，綜合國力的不斷提高，越來越多的新興行業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)出來，因此所需要的就業(yè)崗位也在不斷增加。越來越多的人參加就業(yè)，而就業(yè)就會(huì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系及用工方式，因?yàn)榫蜆I(yè)就要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使彼此的勞務(wù)關(guān)系有法律保障。那么勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪些，下面將為您詳細(xì)解答。

勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪幾種

（一）從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。

?1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。

?2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。

?3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

（二）從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。

?1、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

?2、臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。

?3、非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。

?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。

?2、不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。

?3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

（四）還有勞務(wù)派遣方式用工

派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。 勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。

通過以上詳細(xì)介紹，相信大家應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及用工方式怎么理解這個(gè)問題已有清楚的答案。事先明確勞動(dòng)關(guān)系及用工方式對(duì)于即將走入工作崗位及正在工作的人都是非常有必要的，清楚用人單位和自己的權(quán)益，明確自身的位置和作用，我們才能更好的就業(yè)或工作，另外用人單位與我們的勞務(wù)關(guān)系只有具有法律保障，工作時(shí)才會(huì)更放心，不用擔(dān)心會(huì)產(chǎn)生不必要的糾紛。

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