未成年工沒(méi)簽合同，現(xiàn)在不想干了，能向老板討工資嗎？是的，如果你付出勞動(dòng)并創(chuàng)造價(jià)值，你就應(yīng)該付出工資。如果您拖欠工資，如果您不支付或扣除工資，可以撥打12333電話投訴，投訴電話是人力資源和社會(huì)保障局的。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，未成年勞動(dòng)者不支付工資的權(quán)利如何保障>如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)卣对V并報(bào)告

（2）申請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨脮r(shí)，需要注意的是，書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)提交

網(wǎng)上有很多專業(yè)律師。如果他們不簽合同，老板也不給他們工資，他們就可以找到未成年工了