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寧波
辭職三個月后拖欠工資如何處理
辭職3個月后怎么辦
當用人單位拖欠工資時，工人有三種方式要求支付工資：<1.工人可以向當地人力資源和社會保障局投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當地執(zhí)法力度可能不是很強
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導
<3.如果有欠條，可以直接向法院起訴，并按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定索要工資數額，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經濟補償根據《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償《勞動法》是否規(guī)定用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，應當支付離職后三個月的工資，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資和半年以下一個月的工資支付經濟補償，用人單位單方非法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。用人單位不要求用人單位繼續(xù)履行合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位的工作年限給予補償，每滿一年給予2個月的工資補償，不足半年給予1個月的工資補償，而兩個月不滿半年
三個月辭職后，如果工人遇到拖欠工資的情況，可以找律師網的專業(yè)律師提供支持
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