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企業(yè)應(yīng)該支付什么樣的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 996人看過

用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定,非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)在什么情況下應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行規(guī)定給予補(bǔ)償,按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確地,包括以下12種情形:1.用人單位非法解除勞動(dòng)合同;2.用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;4.用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,造成勞動(dòng)者辭職的

6.用人單位拒不支付加班工資或者加班工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

7.勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事勞動(dòng)的,勞動(dòng)合同終止原工作或者用人單位安排的其他工作

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同

(9)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,使原勞動(dòng)合同無法履行,在用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在依法整頓的情況下,因雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減職工,解除勞動(dòng)合同的,用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解散的,地方政府對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有專門規(guī)定,根據(jù)481號(hào)和21號(hào)文件,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算步驟,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要包括以下幾個(gè)步驟:

計(jì)算職工勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計(jì)算應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù),包括進(jìn)入非國有企業(yè)的員工和不想進(jìn)入企業(yè)的員工(無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè));計(jì)算享受企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠さ墓ぷ髂晗蓿挥?jì)算單個(gè)員工的月平均工資;計(jì)算單個(gè)員工應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額,數(shù)量等于第3步和第4步的乘積;企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額等于職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月應(yīng)納稅所得額的公式為:月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額× 稅率-快速扣除

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅總額。公式為:應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額× 工作年限(不超過12年),這一數(shù)字是企業(yè)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)從總額中扣除的數(shù)字。因此,企業(yè)實(shí)際支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是職工在不知道如何爭取補(bǔ)償金的情況下,應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,扣除代扣的個(gè)人所得稅后的余額,律霸律師的幫助可以幫助他們更好地保護(hù)自己的權(quán)利

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1993年開始執(zhí)業(yè)至今,在民商事和刑事訴訴舉證質(zhì)證等開庭有獨(dú)到之處。

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