我國勞動法規(guī)定勞動者與工作單位解除勞動關(guān)系后,可以獲得一定的一次性補償,這是對勞動者權(quán)益的保障,有利于勞動者保障生活有生存能力。很多人不知道補償有著怎樣的規(guī)定。那么,個人與用人單位解除勞動關(guān)系后補償怎樣支付?下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識。
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償
一、正常情況下經(jīng)濟補償金的支付
1、有下列情形之一的,用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的,按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金:
(1) 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,迫使勞動者提出解除勞動合同的;
(2)、 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,迫使勞動者提出解除勞動合同的;
(3) 、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提出解除勞動合同的;
(4) 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,用人單位提出解除勞動合同的;
(5)、 用人單位裁減人員,與勞動者解除勞動合同的;
(6)、 用人單位被撤銷或者解散,與勞動者解除勞動合同的;
(7)、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的,按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金;用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的,勞動者的經(jīng)濟補償金應當按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算。
本條所稱月工資,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn),與勞動者解除勞動合同的,應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。
二、特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金
1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的情況。
2、特別困難企業(yè)的界定標準
特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè),困難企業(yè)認定財務數(shù)據(jù)的選取,以上年末企業(yè)財務決策為基本依據(jù),并參考《會計法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。
3、補助資金的申請
特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關(guān)系,可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告,申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負債情況,職工工資發(fā)放情況,進中心職工簽定的協(xié)議書,領(lǐng)取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金需求、自身籌集經(jīng)濟補償金能力等情況,并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關(guān)系職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關(guān)系職工個人情況表》)。
4、對特困企業(yè)進行認定
接受企業(yè)申請后,由同級財政、勞動(保障)和經(jīng)貿(mào)等部門對企業(yè)的困難程序按規(guī)定標準進行認定,確定為特困企業(yè)的,報同級政府批準。
5、享受補助資金數(shù)額的核定
(1)、對認定的特困企業(yè),由同級勞動(保障)部門對企業(yè)當期應解除勞動關(guān)系的職工、經(jīng)濟補償金支付標準、經(jīng)濟補償金實際需求額及分擔比例進行審核,并在企業(yè)填報的補助資金請表上簽署意見后,將申請表報同級財政部門。
(2)、同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見后,對企業(yè)應享受補助資金數(shù)額進行核定,并通知企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)將應承擔的經(jīng)濟補償金足額劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應承擔的補助資金劃撥到市經(jīng)濟補償金財政專戶。
(3)、縣(區(qū)、縣級市)屬國有企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系申請補助資金,按前述程序進行申請認定,企業(yè)應承擔的經(jīng)濟補償金和縣(區(qū)、縣級市)財政應承擔的補助資金由縣(區(qū)、縣級市)財政建立經(jīng)濟補償金財政過渡專戶進行籌集,并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟補償金財政專戶。
綜上所述,勞動者在與工作單位解除勞動關(guān)系后,會有兩種情況得到補償,一種是正常情況下,工作單位強迫人員勞動、人員生病或者單位裁員等。還有一種非正常情況下,企業(yè)困難或者企業(yè)破產(chǎn)。個人與用人單位解除勞動關(guān)系后補償怎樣支付?以上就是小編對問題的回答。
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
解除勞動關(guān)系通知書范本
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