當我們四年學成從大學離開的時候，就要真正進入社會，找工作是第一步，我們要通過一次次的面試審查然后才有可能被錄用，了解其中的相關知識也是十分重要的，那么錄取和入職的注意事項有哪些？以下就是律霸關于這兩面給出的解釋。

職工錄用有招工錄用和招聘錄用兩種方式。

招工錄用是指企業吸收新成長的勞動力。它對企業來說是補員，增加新鮮血液，而對國家來說是一個勞動就業問題。根據我國現行的勞動政策，全民所有制企業的招工錄用范圍是：由國家統一分配的高等院校，中等專業學校和技工學校的畢業生，軍隊轉業干部、城鎮退伍軍人：從各類職業學校畢業生中招收；從城鎮新成長的勞動力和其他待業人員中招收；以及由國家特許的行業可以從農村剩余勞動力中招收。

招聘錄用是近年來在我國勞動人事制度改革中出現的勞動力流動的一種新形式。它是以在職人員為主要對象，按照國家指定的招聘范圍，采取登報或內部推薦的方式，從其它單位擇優調入或聘用急需的經營管理人員。技術人員和熟練工人。

求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。?

新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。?

一、入職準備?

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。?

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。?

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作： --用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話； --行政辦負責發放辦公用品； --信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。?

二、入職報到?

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續： --員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明。 --與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。 --建立員工檔案、考勤卡。 --介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事。 --將新員工移交給用人部門。 --OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。?

2、用人部門負責的工作 --負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境。 --制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程 。?

三、入職手續?

1、填寫《員工履歷表》。?

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。?

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。?

4、確認該員工調入人事檔案的時間。?

5、向新員工介紹管理層。?

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。?

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。?

8、更新員工通訊錄。?

9、簽訂《勞動合同》。?

四、入職培訓編?

1、組織新員工培訓。?

2、相應職能專業技術培訓?

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。?

五、轉正評估 ?

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。?

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。?

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。?

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。?

六、入職結束 ?

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

以上為律霸關于工作時期錄取和入職的注意事項有哪些的解答，希望對您有幫助。步入社會開始工作，要經歷一系列的考核，通過相關企業的試用才可以正式被錄用然后入職，所以了解需要注意的內容以及流程就顯得十分重要了。

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