在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系如何認定及依據是什么
在社會生活當中，其實有些勞動關系雖然表面上已經形成，但是實際上用人單位對勞動者是非常不尊重的。某些情況下，如果勞動者能夠從其他方面證明確實存在勞動關系的話，其實是可以向用人單位進行索賠的。下文當中小編要為大家介紹的法律知識是事實勞動關系如何認定及依據是什么?
事實勞動關系如何認定及依據是什么?
一、判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2020]12號)
(一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
4、考勤記錄
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
為大家進行了詳細的闡述。我們可以看出，如果確實存在勞動關系的話，可以通過其他證人的證言，以及自己的工資發放記錄等方面來證明。確實存在勞動關系，其實在日常生活當中，如果用人單位有向勞動者支付酬金，并且存在管理與被管理的關系的話就已經建立了勞動關系。
解除勞動關系通知書范本
如何收集證據證明勞動關系的存在？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉酒駕駛有案底嗎
2021-01-22夫妻共同債務與個人債務的定義
2021-03-022020遺贈撫養協議怎么寫
2020-12-04股票如何繼承
2020-11-26商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28期待利益不予賠償該怎樣理解
2020-11-19網簽購房合同查詢
2021-03-12如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21試用期要交保險嗎
2021-02-11保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21保險合同糾紛的訴訟時效是什么
2020-12-26意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29新保險法中是如何規定人身保險合同的成立與生效
2020-11-08車子劃痕沒拍照保險公司給修嗎
2021-03-06土地轉讓金按面積的多少算
2020-11-27