在現(xiàn)代這個(gè)社會(huì),勞動(dòng)是人們生活的一種基本的方式,很多人可以說(shuō)是絕大多數(shù)人都是需要?jiǎng)趧?dòng)來(lái)維持自己的生活的。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)關(guān)系是一種重要的法律關(guān)系,但是許多人都不懂得相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定,比如說(shuō)根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)包括哪些內(nèi)容?接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。
一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同,勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。
其中,尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn),直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如,近日出臺(tái)的“上海市最低工資,每月不得低于690元,小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定,為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線,雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬,而不能低于它,否則,國(guó)家將予以制裁。
而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇,但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權(quán)利,因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。
正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀,規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定,還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視,也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。
維權(quán)第一步:簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù),我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡(jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。
國(guó)家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步,甚至有人說(shuō)是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑”,現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒(méi)有證據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映,是最有利的證據(jù)。“白紙黑字”的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、法院做出判決,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。
因此,勇敢主張自己的權(quán)利,要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步,也是最重要的一步。
確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了,但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的,用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話,能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。
確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中,勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位,用人單位掌握大量信息,存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。
用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括:
1、報(bào)酬收入的憑證。如,工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如,勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如,考勤記錄等。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的,符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的,用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。
對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的。任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,且符合法律規(guī)定的簽訂條件的,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí),有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織,并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān)連帶責(zé)任。
用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞動(dòng)者可就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、其他法律規(guī)定
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬,由勞動(dòng)者提供職業(yè)性勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。依照勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的,則勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
首先小編給大家介紹的是勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣認(rèn)定,也就是說(shuō)我國(guó);勞動(dòng)法中對(duì)于法律關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定。其次,就是小編還詳細(xì)的給大家介紹了其他的一些法律規(guī)定,也就是介紹勞動(dòng)法上的一些勞動(dòng)關(guān)系的法律概念,比如說(shuō)需要簽訂勞動(dòng)合同以及支付勞動(dòng)報(bào)酬等。
哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
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