勞動關系轉移在工作紅經常遇到，需要及時的去處理辦理，和勞動關系想對應的五險等手續處理方法很多人不是很清楚，其實在我國相關法規中有詳細的說明，來確保勞動者的合法權益不受侵犯，那什么是勞動關系轉移手續是什么？下面就詳細介紹。

一、勞動關系轉移需要什么手續

用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。

二、勞動關系(勞動者和用人單位建立的關系)

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

三、法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

一般情況下我們在公司中上班都需要簽訂勞動合同來確立勞動關系，但是有時候我們會跳槽導致我們的勞動關系以及繳納的社會保險、公積金等辦理很是繁瑣，按照相關法規來辦理就能保障自己的權益不受侵犯。

如何確認勞動關系

實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？