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寧波
勞動關系確定了就可申請工傷了嗎？
勞動者發生工傷之后，應辦理相關的工傷理賠手續以獲得工傷保險的賠償。但勞動者作工傷認定時需要提交與用人單位之間的勞動關系證明，如果雙方未簽訂勞動合同，應收集其他證據以證明雙方之間的勞動關系。那勞動關系確定了就可申請工傷了嗎?一起通過以下內容來了解一下吧。
一、勞動關系確定了就可申請工傷了嗎?
勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。勞動關系的確定是勞動保障行政部門進行工傷認定的首要程序，若不能確認勞動關系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害。
二、工傷認定標準是怎樣的?
1、認定工傷的七種法定情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
我們知道，勞動關系是申請工傷認定的前提，因此，只要確認了勞動者與用人單位之間的勞動關系，就可以進行后續的工傷認定流程了。員工因工受傷一般都會被認定為工傷，但如果員工由于個人原因，如醉酒、吸毒等原因受到傷害的，不在工傷之列。
申請工傷認定程序是什么
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
哪些情況下應終止工傷認定？
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