第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

哪些情況下可以進行勞動關系的解除

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 544人看過

勞動關系是建立在勞動者與用人單位之間的一種關系,當然此時雙方之間建立的也有可能是勞務關系,針對不同的關系,法律在解除上面作出的規定不同,其中解除勞動關系的時候需要符合一定的情形,那在哪些情況下可以進行勞動關系的解除呢?下面就由律霸小編來為你做詳細解答吧。

一般,勞動關系的解除有三種情況,約定解除,法定解除與協商解除。無論是哪種情況,都要采取合理的方式,才有可能保護好勞動者的權益。

根據《勞動法》規定,用人單位可以單方的有以下情況:

第一種情況,依據《勞動法》第二十五條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況,依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(1)勞動者患病或非應工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

解除勞動關系在很多方面都需要注意,無論是勞動者還是用人單位,都要對相關的法律有所了解,依據勞動法的規定,用人單位可以在合理的情況下解雇勞動者,勞動者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動合同關系,具體如何做,還是建議咨詢專業的律師,才能面對實際中突發的問題,以保護好自身的權益。

實踐中,對于勞動關系的解除,用人單位和勞動者都是享有解除權的,但此時無論哪一方要求解除都需要在法律規定的范圍內作出,不然違法解除勞動關系是要承擔不利的法律責任。對于用人單位而言,非法解除勞動關系的,就要對勞動者作出相應的賠償。


確認勞動關系的依據有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
郭金明

郭金明

執業證號:

11101202110299848

北京康普律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

郭金明

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 云梦县| 旬阳县| 双流县| 福鼎市| 正安县| 木兰县| 连州市| 津南区| 新安县| 和平区| 宁海县| 壤塘县| 永春县| 新邵县| 阳山县| 石泉县| 历史| 湖口县| 潼关县| 商丘市| 左权县| 余庆县| 香河县| 吴堡县| 阜新市| 原平市| 昭通市| 伊川县| 海南省| 米泉市| 芜湖县| 炎陵县| 湘西| 呈贡县| 怀集县| 定边县| 临沭县| 大埔区| 鄂伦春自治旗| 余庆县| 镇平县|