勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的一種關(guān)系，當(dāng)然此時(shí)雙方之間建立的也有可能是勞務(wù)關(guān)系，針對(duì)不同的關(guān)系，法律在解除上面作出的規(guī)定不同，其中解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要符合一定的情形，那在哪些情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除呢?下面就由律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一般，勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無(wú)論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況：

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)關(guān)系在很多方面都需要注意，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都要對(duì)相關(guān)的法律有所了解，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，具體如何做，還是建議咨詢專業(yè)的律師，才能面對(duì)實(shí)際中突發(fā)的問(wèn)題，以保護(hù)好自身的權(quán)益。

實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位和勞動(dòng)者都是享有解除權(quán)的，但此時(shí)無(wú)論哪一方要求解除都需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出，不然違法解除勞動(dòng)關(guān)系是要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。對(duì)于用人單位而言，非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系