勞動關(guān)系是最重要的民事關(guān)系之一,勞動者通過和單位簽署勞動合同,是對勞動關(guān)系的一次認(rèn)定。按照勞動合同法規(guī)定,在建立勞動關(guān)系后,單位應(yīng)該在一個月內(nèi)和勞動者簽署書面的勞動合同。那么,自用工時成立勞動關(guān)系的說法對么?下面我們來看看小編的說法。
一、自用工時成立勞動關(guān)系的說法對么?
勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條規(guī)定,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”。
勞動關(guān)系認(rèn)定主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn):
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?
1、主體不同,勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個主體以上。
2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作,一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇,如社會保險待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題,勞動報酬都是一次性或分期支付,而無社會保險等其他待遇。
綜上所述,按照勞動合同法規(guī)定,雙方?jīng)]有簽署書面勞動合同的,自用工時成立勞動關(guān)系。職工申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好工資單、考勤記錄、社保記錄等資料。符合條件的,仲裁委員會作出裁決,單位要和職工補簽勞動合同,并且,單位要承擔(dān)支付賠償金的義務(wù)。
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