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在進入新公司正式上班之前，肯定會有一段新員工試用期的，這段期間，勞動者和用人單位可以相互考核，一般在試用期過后，公司才會正式的和員工簽訂勞動合同，成為公司的正式員工的。但是在試用期內(nèi)，肯定公司也需要員工辦理入職手續(xù)的。下面小編就為大家介紹一下試用期辦理入職需要什么手續(xù)?

一、試用期辦理入職需要什么手續(xù)?

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

二、入職要注意的問題主要是什么?

(一)試用期及試用期間相關(guān)待遇

1、新入職員工，公司將對其進行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動離職或被公司辭退，此期間無任何工資發(fā)放。

2、新入職員工有為期2個月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。

3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認為此員工的各方面能力達不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。

4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時，員工之間不談?wù)摴べY待遇。

(二)有職稱員工新入職須知

新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對其做出處罰。

(三)員工離職須注意事項

公司員工如需離職，必須提前一個月通知公司相關(guān)負責人，在工作交接清楚，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離職，如擅自離職，扣發(fā)所有工資。

(四)員工考勤管理

1、公司實行指紋機打卡制度，員工上、下班均需按規(guī)定按指紋打卡簽到、簽退，凡月底考勤機上未能反映出上下班時間的，一律按缺勤處理。新入職員工入職三天后，到相關(guān)人員處錄入指紋。 2、工作時間： 上午：8：30——12:00 下午：14:00——17：30

注：12:01——12:59為中午下班打指紋時間，13:01——13:59為下午上班 打指紋時間。

公司執(zhí)行周六、日倒班制度，所有新老員工必須執(zhí)行。 工程部所有工程師。在公司工程處于淡季時，周六、日每日保證3名員工上班，公司工程處于旺季時，所有工程師六、日不休息。其他公司紀律及規(guī)定，請參照《員工手冊》執(zhí)行。

在試用期內(nèi)辦理入職需要攜帶學(xué)歷證書、體檢合格證明、身份證原件，有些單位還會要求新員工提交和原來單位的勞動解除合同的等證件。如果自己是第一次參加工作的話，一定要注意新員工入職的問題，避免遇到勞動陷阱。

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