我們都知道，很多用人單位在聘請勞動者時，一般會要求他們簽訂一份合同，就是勞動關系合同，里面規定了雙方的權利和義務以及違約責任等內容，對于有合同的勞動者來說，能夠有效的維護自己的合法權益，那么確認勞動關系怎么起訴?

一、確認勞動關系怎么起訴?

確認勞動關系案件在司法實踐存在兩個截然不同的誤解。第一個誤解是，這類勞動糾紛，勞動者必輸，因為勞動者取證困難，也無力承擔長時間維權的時間、經濟成本。第二個誤解是，這類勞動糾紛，用人單位必輸，因為用人單位沒有能力做到很規范的用工標準，也不可避免會留下用工的蛛絲馬跡，被勞動者抓到馬腳。

這兩個誤解的產生，很大程度上，是由于沒有理清勞動爭議案件中證據特殊性和法院的特殊審理邏輯，而產生了在證據證明或抗辯上的不完整，以及在述理上的不清晰，最終導致法院審判走向的不確定性。本文將以兩個近期寧波地區中小企業的勞動關系確認爭議案例(均經過中級人民法院二審，因僅討論法院審判，故前置的仲裁程序，不做贅述)，解讀這兩大影響勞動爭議案件的關鍵因素的含義以及其對法院審判的影響。

二、確認不存在勞動關系起訴狀該怎么寫

民事起訴狀

原告：鄭州市xxxxxxx品經銷部，住址：鄭州市xxxxxxx南500米

負責人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭xx夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。

xxxx年xx月xx日被告在務工時，違規操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分，二者關系是松散的。

(4)根據法律規定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭xx，而不是鄭州市xxxxxxx品經銷部，鄭xx與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市xxxxxxx品經銷部

xxxx年xx月xx日

勞動者發生工傷事故后，用人單位理應支付補償金，但若雙方不存在勞動關系，用人單位就有權拒絕支付補償金，若因此發生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認不存在勞動關系起訴狀，來表明自己不需要承擔責任。所以為避免日后發生勞動關系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后，就要及時的與之簽訂勞動合同。

通過對上述內容的閱讀，我們知道員工和公司之間簽訂合同，但是由于某種原因，因為公司沒有按照規定的時間給予工資的，或者是其他對勞動者不利的后果的，勞動者可以依法解除合同。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

怎么可以確認與企業存在勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？