勞動合同法實質(zhì)上對于用人單位和員工來說都是具有一定的約束力的，雖然國家規(guī)定正常情況下解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金，但是不能說在任何情況下，用人單位都必須要賠償。就比如說個人因與用人單位解除勞動關(guān)系是否有賠償呢?關(guān)于這一點國家也是有規(guī)定的。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系是否有賠償?

職工因個人原因提出解除勞動合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。

但是，如果能與單位以協(xié)商方式解除勞動合同的，則單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在勞動合同法當(dāng)中明確規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位是不需要支付賠償金的。而且如果是因為個人的原因需要和用人單位解除勞動關(guān)系的話，需要和用人單位協(xié)商好，如果不協(xié)商好的話，自己有可能會發(fā)生違約風(fēng)險的。其次，如果是因為用人單位的脅迫，不正常的情況下強制解除勞動關(guān)系的話，勞動者一定要通過法律的途徑維權(quán)。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?