勞動合同法實質(zhì)上對于用人單位和員工來說都是具有一定的約束力的,雖然國家規(guī)定正常情況下解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付賠償金,但是不能說在任何情況下,用人單位都必須要賠償。就比如說個人因與用人單位解除勞動關(guān)系是否有賠償呢?關(guān)于這一點國家也是有規(guī)定的。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系是否有賠償?
職工因個人原因提出解除勞動合同(即辭職)的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,單位才需支付經(jīng)濟補償金,職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。
但是,如果能與單位以協(xié)商方式解除勞動合同的,則單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
在勞動合同法當(dāng)中明確規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位是不需要支付賠償金的。而且如果是因為個人的原因需要和用人單位解除勞動關(guān)系的話,需要和用人單位協(xié)商好,如果不協(xié)商好的話,自己有可能會發(fā)生違約風(fēng)險的。其次,如果是因為用人單位的脅迫,不正常的情況下強制解除勞動關(guān)系的話,勞動者一定要通過法律的途徑維權(quán)。
確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?
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