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寧波
勞動關系與承攬關系的區別是什么？
我們都知道勞動關系是用人單位以酬勞的形式聘用工人產生的權利和義務關系。而承攬關系是指通過自己的生產完成一定數量的工作，與定作人形成的法律關系。那勞動關系與承攬關系的區別是什么?小編查閱了有關資料，希望對您有所幫助：
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動法第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利、義務的協議。勞動法中所規范的勞動關系，主要包括以下三個特征：1.勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。2.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。3.勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規章以及有關制度。
承攬法律關系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關系。合同法第二百五十一條規定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關系是一種典型的完成工作的法律關系。承攬關系的標的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術、設備和勞力獨立完成工作，這是承攬關系的人身性表現。
兩者的區別是：承攬關系是以完成一定的工作為目的，合同的標的是承攬人完成的工作成果，而不是勞動過程本身，而勞動關系則是勞動者和用人單位在勞動合同中的權利和義務;承攬合同中，承攬人以自己的設備、技術和勞力獨立完成工作，與定作人之間沒有隸屬關系，兩者的地位是平等的。而在勞動合同中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關系，用人單位是管理者，勞動者是被管理者。用人單位要為勞動者按排生產任務，指定工作時間、工作地點和工作要求，并以各種規章制度來約束勞動者。
勞動關系與承攬關系的區別，勞動關系是指勞動者與用人單位間的隸屬關系，在工作中會有各種制度來進行管理和約束，而在承攬關系中，與定作人的地位是平等的，只需要以自己的工具獨立完成工作，并上交成果，兩者間并不存在隸屬關系。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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