工人參加工作后，和單位簽署一份書(shū)面的勞動(dòng)合同，這樣雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。工人有其它合適的工作機(jī)會(huì)，或者單位違反勞動(dòng)法規(guī)定拒絕支付工資的，工人可以提出離職，解除同單位的勞動(dòng)關(guān)系。那么，工人如何提出解除勞動(dòng)關(guān)系?下面我們一起跟隨小編做個(gè)具體了解。

一、工人如何提出解除勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)者提出辭職(提出解除勞動(dòng)關(guān)系)不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系要如何賠償?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過(guò)小編的介紹，大家應(yīng)該知道了工人如何提出解除勞動(dòng)關(guān)系。工人自行離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天告知單位，然后會(huì)辦理離職手續(xù)，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等。如果單位存在違規(guī)情況，工人可以馬上同其解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣工人是不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的，并且可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系