在大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)課上老師就教我們出了社會去公司應(yīng)聘后，要跟公司簽訂勞動合同，以保障我們勞動者的自身利益，而當(dāng)我們真正出了社會后才發(fā)現(xiàn)有的公司竟然不跟我們勞動者簽訂合同，那么，問題就來了，可以從工資流水認(rèn)定勞動關(guān)系嗎？下面我們一起來看看吧。

可以從工資流水認(rèn)定勞動關(guān)系嗎

工資流水，可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)

根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一般情況下銀行的工資流水清單屬于上述法規(guī)第二條第一項的“工資支付憑證”，可以證明勞動關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

一，主體不同。

勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人;勞務(wù)合同的主體無限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。

二，地位不同。

勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

三，社會保障不同。

勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。

四，提供勞動一方遭受人身損害的救濟不同。

勞動關(guān)系：工傷保險或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無過錯責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過錯責(zé)任(《侵權(quán)責(zé)任法第 35條》)。

五，適用法律不同。

勞動關(guān)系：《勞動法》與《勞動合同法》(勞動爭議仲裁系前置程序);勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》與《合同法》。

以上就是小編針對“可以從工資流水認(rèn)定勞動關(guān)系嗎”的問題的全部解答，還要提醒的一點就是勞動合同和勞務(wù)合同是不同的，對于這個問題小編也為大家做出了相關(guān)解答，望大家注意，不要到事后才發(fā)覺自己被騙了，其實是自己不懂。有更多法律問題需要解答可以上律霸網(wǎng)進行咨詢！

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