勞動力關系的確定對于維護勞動者自身的利益至關重要，所以弄清楚自身的勞動力關系十分重要。在勞動關系建立的過程中存在一種特殊的關系很多勞動者往往分別不清楚，這種勞動力關系叫做特殊人員勞動關系，那么在現(xiàn)實的勞動力關系建立的過程中怎樣來識別這種勞動力關系？

一、特殊勞動關系的主體 ?

特殊勞動關系的主體是一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。??

根據(jù)《滬勞保關發(fā)2003年24號》文件的規(guī)定，單位使用以下人員，形成特殊勞動關系：協(xié)議保留社會保險關系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員、符合前條規(guī)定的其他人員。

2010年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法

院應當按勞動關系處理?！被凇督忉?三)》的規(guī)定，內(nèi)退人員和停薪留職人員與新用人單位之間的關系，將由特殊勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)闃藴实膭趧雨P系。因此，適用特殊勞動關系主體的有四類人員，分別是：

1、協(xié)保人員;

2、專業(yè)勞務公司輸出人員; 3、退休人員;

4、未經(jīng)批準使用的外來人員。

企業(yè)在招用員工時，根據(jù)勞動關系主體的不同，采取不同的用工手續(xù)，其勞動權(quán)利與義務的約定也不盡相同，因此，用人單位需了解不同勞動主體的特殊規(guī)定。下文將分別介紹上述特殊主體的特殊規(guī)定以及實務中的應對措施。

二、特殊勞動關系的內(nèi)容

單位與員工建立特殊勞動關系，須參照執(zhí)行勞動合同法關于工作時間、勞動保護以及最低工資的規(guī)定。其他有關勞動的權(quán)利義務，均由單位和員工協(xié)商約定。

眾所周知，在標準的勞動關系下，員工在用人單位應享受勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇等權(quán)益。如用人單位與員工解除或終止勞動合同，則該解除行為須符合法定條件，并且企業(yè)須支付相應的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

通過對比，我們可以分析出特殊勞動關系，實際上是一種“簡化版”的勞動關系，企業(yè)在用工、解除勞動關系等諸多環(huán)節(jié)受勞動法律約束較小，只需滿足三項基本規(guī)定即可。

通過以上的敘述，讓大家了解特殊人員勞動關系，大家在實際的勞動力關系建立的過程中要分辨清楚自己與用人單位到底屬于怎樣的勞動力關系，這樣才能最大程度的保障自身的權(quán)益，如果還有疑問歡迎廣大群眾咨詢。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何確認勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系