當(dāng)我們身入職場，免不了會(huì)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)或人事的變動(dòng)導(dǎo)致自己的工作受到影響、調(diào)整。如果因?yàn)楣镜恼{(diào)整，需要將與母公司簽訂的勞動(dòng)關(guān)系變更到子公司，遇到這樣的情況我們應(yīng)該怎樣處理呢?在當(dāng)今這個(gè)網(wǎng)絡(luò)大行其道的社會(huì)里，面臨這種問題，我們可以利用網(wǎng)絡(luò)了解相關(guān)法律知識(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定為自己謀取最大的利益。

一、法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式

子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的;如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，而是通過集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式，由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算;

三、轉(zhuǎn)移到子公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

1、若員工同意調(diào)動(dòng)，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以;

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

既要考慮是否終止與母公司的勞動(dòng)關(guān)系，也要考慮是否選擇索要賠償金的情況。若母公司和子公司是不同的法人代表，我們也要進(jìn)行考慮、協(xié)商。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，為自己爭取最大的利益。培養(yǎng)法律意識(shí)，防止被公司忽悠而損失本屬于自己的利益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系