我們在工作中，可能會因種種原因產(chǎn)生勞動關(guān)系問題，如果一旦糾紛無法協(xié)調(diào)，可以申請仲裁或是向法院申訴，一般是兩者選其一，但是如果仲裁機(jī)構(gòu)或是法院不受理該怎么辦呢？下面我們來講講勞動關(guān)系仲裁不受理的應(yīng)對方法以及仲裁機(jī)構(gòu)受理與審查程序。

(一)受理

仲裁的受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的申請，經(jīng)審查后認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開始的行為。仲裁程序始于仲裁當(dāng)事人的申請，但僅有申請還不能開始仲裁程序，仲裁申請是仲裁當(dāng)事人的行為，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的受理。如果勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請不符合法定的受理?xiàng)l件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發(fā)生。只有勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為申請符合法定受理?xiàng)l件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結(jié)果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結(jié)合。

(二)審查和受理

勞動爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對仲裁申請進(jìn)行認(rèn)真的審查。本法沒有明確受理?xiàng)l件，但根據(jù)相關(guān)條文和參考民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：

1.是否屬于勞動爭議。

2.是否屬于受理的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3.申請人與申請仲裁的事項(xiàng)是否有直接利害關(guān)系。

4.有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)明確被申請人是誰，也就是說與誰發(fā)生勞動爭議。

5.具體的仲裁請求和事實(shí)、理由。

(三)不予受理

根據(jù)本條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請入不予受理，并說明理由。申請仲裁是申請人的一項(xiàng)重要的權(quán)利，也是處理勞動爭議案件的必經(jīng)程序，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，就應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。由于申請人必須證明其已經(jīng)歷了申請仲裁的程序，才能向人民法院提起訴訟。

因此，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由，便于申請人尋求司法救濟(jì)。如果勞動爭議仲裁委員會不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時(shí)間，使勞動爭議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，不利于勞動爭議案件的處理，損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此本條規(guī)定：“對勞動仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者超過了五日沒有向申請人出具不予受理通知書的，當(dāng)事人即可以就勞動爭議的內(nèi)容向人民法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟程序，由人民法院審理勞動爭議案件。應(yīng)當(dāng)注意的是，這樣的規(guī)定也意味著如果勞動爭議仲裁委員會既不受理，也不出具不予受理書面通知的，申請人可以直接向人民法院提起訴訟。

本法沒有對不予受理或者逾期未作出是否受理決定的情況下，申請人向法院提出訴訟的期間作出規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為提起訴訟的期間適用民事訴訟時(shí)效的規(guī)定。

以上就是關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)對于申請仲裁事件的處理方法，包括受理、審查、不受理，一旦遇到勞動關(guān)系仲裁不受理，根據(jù)法律規(guī)定，可以向人民法院申請審理案件，具體來說，仲裁機(jī)構(gòu)超過五天沒有向其出具受理書，即可直接向法院提起訴訟，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？