在我國，勞動者到了一定年齡是可以退休的，并且可以享受到退休福利，但還是存在一定老年人在年齡到了退休年齡，依舊選擇工作，那么這樣還是可以形成勞動關(guān)系嗎？有些人對此有疑問，接下來我們一起來了解一下勞動法對老年人勞動關(guān)系的具體規(guī)定是怎樣的。

一、法律對勞動者年齡沒有上限規(guī)定。

法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。

我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調(diào)整的對象。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在。

二、我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對勞動者退休年齡沒有規(guī)定

關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動權(quán)。公民可以行使權(quán)利，也可以放棄休息權(quán)利。當(dāng)公民達(dá)到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。根據(jù)上述規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關(guān)系的應(yīng)該認(rèn)定為勞動關(guān)系。

三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的判定

對于超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：

1)已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的;

2)在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;

3)在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;

4)超過退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來工作的;

對于第一種情形，無爭議，就是勞務(wù)關(guān)系。

對于第二種情形，也無爭議，是勞務(wù)關(guān)系。

第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認(rèn)定是勞動關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，關(guān)于老年人勞動關(guān)系，在法律上依舊是成立的，勞動法并沒有限制勞動者的年齡，只是不準(zhǔn)16周歲以下的未成年人工作，就算是到了退休年齡，如果勞動者放棄退休的機(jī)會，要求繼續(xù)工作還是可以的，與正常一樣，退休只是一種權(quán)利，可以接受，可以放棄。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系