關于勞動關系如何建立相信大家已經很清楚了，我們針對勞動關系的構建方式已經有了一套完備的管理體系，關于我們在新時期如何構建勞動關系這一問題，小編整理了一些資料給大家，希望大家能夠通過閱讀這些材料，來掌握到其中的方式與方法。

近年來，我國勞動關系狀況總體上來說處于和諧穩定階段，為經濟社會持續健康發展提供了良好環境。

第一，勞動關系協調不斷取得新成效。

《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等一系列法律法規和有關政策性文件的頒布實施，為保護勞動者合法權益提供了法律依據;2015年3月，黨中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，這是做好新時期勞動關系工作的綱領性文件;協調勞動關系三方機制建設、各類專項檢查和行動、和諧勞動關系創建活動和綜合試驗區建設試點工作不斷深化和加強，進一步提升了勞動關系運行效能。

第二，工資收入分配工作取得新進展。

近年，城鄉居民收入持續增加，職工工資水平穩步提高。2015年全國居民人均可支配收入21966元，比上年增長8.9%，扣除價格因素，實際增長7.4%;央企和地方國企負責人薪酬制度改革積極穩妥推進;人社部門通過全國各地開展部門聯合執法，農民工工資拖欠等重點問題得到有效解決。

第三，集體協商和集體合同制度建設穩步推進。

近年，各地人社部門等有關單位按照國家勞動關系三方會議部署，以實施“彩虹計劃”為抓手，切實推進集體合同制度建設，集體協商和集體合同覆蓋范圍不斷擴大。有關政府部門不斷加強集體協商工作分類指導，把非公有制企業作為突破口和關鍵點，把握“因企制宜、分企施策”的原則，積極推進工資集體協商。

第四，勞動爭議調解仲裁效能進一步提升。

人社部門在全國范圍內大力推進基層調解組織建設和仲裁機構實體化基本建設，不斷完善仲裁辦案制度，推進調解仲裁信息化建設，努力提升勞動爭議處理效能。2008-2014年，全國各級調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件900多萬件，70%-80%的爭議案件在調解仲裁階段終結。調解仲裁作為重要的勞動糾紛解決機制，有效維護了勞動關系和諧與社會穩定。

第五，勞動保障監察執法力度進一步加大。

根據當前形勢，人社部門加強對重點領域的日常監察和執法，切實加強勞動保障監察執法工作，保障勞動法律法規全面實施。在工作方式方法上，人社部門不僅加強系統內部如勞動保障監察機構和社保、就業、信訪等有關單位的工作協調，同時還加強勞動保障監察與公安、稅務、安監等相關職能部門的協調配合，形成部門聯動機制，加強省、市、區、街(鎮)之間的橫向和縱向協調聯動，提高監察執法效率和覆蓋范圍，共同維護勞動者合法權益與社會和諧穩定。

新常態帶來的新形勢

第一，經濟發展步入新常態，帶來勞動關系運行協調新壓力。

從實體經濟看，2016年經濟下行壓力依然很大。受“三期疊加”的影響，經濟增長的調整遠未到位，部分企業經營困難加劇，化解過剩產能和淘汰落后產能任務繁重。在經濟下行壓力加大、結構調整過程中，部分行業企業經營困難，勞動關系不穩定性增強，若處理不當就有可能引起矛盾激化。

第二，勞動力供求結構及其群體結構的變化，引致勞動關系運行協調新變化。

伴隨我國城鎮化的快速發展，進一步加速促進勞動力供求結構變動，勞動者在就業市場的選擇性增加，話語權增強，權益訴求及其表達方式也發生了明顯的變化。從勞動者群體結構看，以新生代農民工群體為例，他們比父輩們更加注重勞動條件的整體改善和職業發展，并且希望平等地享受公共服務。這是我國城鎮化快速發展的必然結果，也是社會進步、時代發展的表現。

第三，新業態新生產方式催生多種勞動關系方式，增加勞動關系協調新難度。

在這些新業態、新生產方式下，部分雇主和勞動者之間的勞動關系以嶄新的面貌出現，雙方之間不同于傳統的雇傭制，更像一種聯盟關系。這必然給勞動關系協調帶來新難度。

第四，新媒體新技術的發展變化，帶來勞動關系運行協調新挑戰。

人社部門的工作是關系民生的重要工作，勞動關系也不例外。在部分勞動關系爭議案件中，勞動者通過新媒體和新技術，使得案件短時間迅速擴散、發酵。有益信息的廣泛傳播，可以帶來很強的正效應，反之則會產生巨大的負面影響。因此，有關政府部門把握和運用好新媒體新技術就顯得尤為重要。

幾點思考

對于有關政府部門來說，應當深刻認識、科學把握新常態，運用新常態，不斷推進中國特色勞動關系和諧運行和發展，為中國經濟平穩轉入新常態和“十三五”時期發展奠定良好基礎。因此，筆者進行了以下幾點思考：

一是健全和創新勞動關系協調體制機制。不斷加強和完善企業工資集體協商制度和勞動關系三方協調長效機制建設。創新勞動關系運行協調機制，處理好政府和市場的關系，培育并發揮社會組織和行業組織在勞動關系協調運行中的積極作用;進一步培育集體協商各方主體，建立健全不同企業類型各階層勞動者暢通表達合理訴求的渠道，提高集體協商效能。針對當前我國集體協商制度運行狀況，建議考慮企業產權性質，探索不同類型企業的集體協商模式。

二是優化勞動關系運行環境。加快制定和完善有關法律法規，同時，積極貫徹落實有關法律規章制度;加快實現政府為主管理勞動關系向政府主導、多方參與、共同治理勞動關系轉變，構筑中國特色和諧勞動關系氛圍;充分運用新興媒體，營造和諧勞動關系良好氛圍。

三是彈性精準運用工作方式方法。運用大數據分析等信息化手段，創新和加強勞動關系動態監測預警和分析研判;推進企業、工業園區、村(社區)為一體的勞動關系創建工作，加強和完善職工維權幫扶中心(站)建設;加強企業人力資源管理人員的培訓等工作，實現勞動關系矛盾在企業內部的理性自我調節。

四是積極穩妥處理當前重點問題及矛盾糾紛。近幾年來，我國在淘汰落后產能的過程中，涉及大量職工的勞動關系和社保關系問題，應統籌謀劃，在中央層面出臺綜合性、原則性的化解產能過剩中的就業與職工安置措施，特別是在資金來源和使用等方面進行政策的突破和創新，加強監測預警，有效預防因勞動關系問題引發群體性事件;從各地實際出發，找出化解勞動關系矛盾的突破口和關鍵點;加強相關部門和重點地區的政策與工作協調。(中國勞動保障科學研究院 崔艷)

綜上所述，關于我們在新時期如何構建勞動關系這一問題，小編整理的資料如上，在上述資料當中小編只是為大家介紹了新形勢下的勞動關系現狀，關于到底如何去構建還是需要針對具體的問題去分析，如果還有什么不明白的地方，可以直接登陸網站進行在線咨詢

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