?????????????? 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) ? ? ? 生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件?? ?? 意外傷害保險(xiǎn) ? ?? 人身意外傷害保險(xiǎn) ? ? ? 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷 ? ?? ? 保險(xiǎn)索賠
因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是我國(guó)勞動(dòng)合同制度在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的較為突出的問(wèn)題。那應(yīng)該要怎樣才能證明存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢,遇到這樣的問(wèn)題該怎么處理,也就是說(shuō)怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?這些問(wèn)題我們會(huì)在下文一一為您講述。
一、怎樣才能證明存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件,且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等 最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下,有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納,還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù),利用證據(jù)規(guī)則,和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
二、怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此,在勞動(dòng)合同法情況下,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的,會(huì)帶來(lái)兩個(gè)后果,一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無(wú)固定期限合同。那么,用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢?
1、及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工,要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》。實(shí)踐中,多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是,還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工,單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)》,規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同,否則,單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
3、根據(jù)法律規(guī)定,解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,主要有兩種方式:一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn),單方再選擇法定解除。
當(dāng)然,值得注意的是,如果是單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。另外,對(duì)于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi)的一種關(guān)系,我國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)務(wù)中,大多數(shù)的勞動(dòng)糾紛都是由勞動(dòng)合同引起的。而不簽勞動(dòng)合同就會(huì)導(dǎo)致大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn),那到底該怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢,如何證明存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢,又該怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否索要雙倍工資?這些問(wèn)題不妨問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師,也可以請(qǐng)律師幫忙解決事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛。
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
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