當(dāng)一些用人單位、企業(yè)等侵害了員工的合法權(quán)益，或者因?yàn)閱T工的行為損害了企業(yè)的利益等。在員工勞動(dòng)關(guān)系還沒到期，想提前解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就涉及到被迫解除勞務(wù)關(guān)系的問題了。那么被迫解除勞動(dòng)關(guān)系提前幾天、需要通知對(duì)方嗎？這個(gè)問題，很多對(duì)法律不太了解的人就有了疑問。那么接下來我們就來了解一下這方面的具體規(guī)定和解釋。

一、【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

二、、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十條

三、中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

上述規(guī)定賦予了勞動(dòng)者因用人單位的違法而擁有的合同解除權(quán)，但是在合同的解除是否需要提前通知方面，上述規(guī)定又顯得非常的有歧義，從文字表面上看，似乎只有上述的第二款(用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位)勞動(dòng)者才享有即時(shí)解除權(quán)，而第一款的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還需提前30天書面通知用人單位，否則解除權(quán)不能成立，事實(shí)果真如此嗎?

首先，如果38條第一款的情形出現(xiàn)時(shí)仍需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天書面通知用人單位，這與立法本意不符，勞動(dòng)合同法第37條已經(jīng)規(guī)定了勞動(dòng)者提前30天可以解除勞動(dòng)合同的情形，如果38條還這樣規(guī)定，與37條發(fā)生沖突，而且37條規(guī)定的是一般情形，企業(yè)也沒有什么過錯(cuò)，而38條規(guī)定的是企業(yè)存在著違法的情形，在這種情況下，讓勞動(dòng)者同樣提前30天通知用人單位，豈不是讓違法的情形延續(xù)下去，其次，讓勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位與情理不符，在勞動(dòng)關(guān)系的地位中，勞動(dòng)者永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)群體，即便勞動(dòng)者已經(jīng)書面通知了用人單位，用人單位也可能以各種理由進(jìn)行否認(rèn)，這樣會(huì)使勞動(dòng)者都的舉證處于無奈之中，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，勞動(dòng)合同法第38條賦予勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同權(quán)利屬于即時(shí)解除權(quán)，無需提前告知。

上文中對(duì)于勞動(dòng)合同法中的具體法律規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。那么被迫解除勞動(dòng)關(guān)系提前幾天？總結(jié)一下，應(yīng)該是提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者。并且注意要用書面形式，結(jié)清上一月的工資后，才可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是在保護(hù)著我們勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法也可以看到，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位被迫解除可以不用提前通知，同時(shí)也等于進(jìn)一步的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法利益。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系