我國法律明確規(guī)定建立勞動關(guān)系就應(yīng)該訂立書面的勞動合同，可是在現(xiàn)實生活中事實勞動關(guān)系依然大量存在，不簽勞動合同的情形屢禁不止，那到底如何才算是事實勞動關(guān)系，又該如何證明存在事實勞動關(guān)系呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。

一、如何才算是事實勞動關(guān)系

盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關(guān)系。

盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)法律的規(guī)定事實勞動關(guān)系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件：

第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系;

第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

由于勞動者的勞務(wù)一旦付出便不能收回，因而可以將勞動合同看成一種特殊的合同。未訂立書面勞動合同不能將勞動關(guān)系否決，即使勞動合同無效，也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等，否則對勞動者來說非常不公平。由于法律并沒有對此有特別的、明確的規(guī)定，事實中便存在一些用人單位利用這點來規(guī)避法律、侵害勞動者的合法權(quán)益，尤其在一些勞動爭議和工傷認定中，因而勞動者需要了解有關(guān)事實勞動關(guān)系的理論，在合法權(quán)益受到侵害時以法律維權(quán)。

二、如何證明存在事實勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

既然要證明事實勞動關(guān)系的存在就需要提交證據(jù)，可是離職后再去單位收集證據(jù)可能會被阻擾，那這方面的證據(jù)該怎么收集呢?此時不妨求助于專業(yè)的律師，請律師幫忙收集證據(jù)，既能保證程序上的合法，也能保證實體上的可用。至于如何才算是事實勞動關(guān)系，上文中也做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

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