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如何才算是事實勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 674人看過

我國法律明確規(guī)定建立勞動關(guān)系就應(yīng)該訂立書面的勞動合同,可是在現(xiàn)實生活中事實勞動關(guān)系依然大量存在,不簽勞動合同的情形屢禁不止,那到底如何才算是事實勞動關(guān)系,又該如何證明存在事實勞動關(guān)系呢?要是你不清楚的話,可以一起在下文中進行了解。

一、如何才算是事實勞動關(guān)系

盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中,仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立,也是就是說,現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同,而存在事實上的用工勞動關(guān)系。

盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定,但根據(jù)法律的規(guī)定事實勞動關(guān)系是受法律保護的。歸納起來,實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系:一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同,但期限屆滿后,雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系,而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定,致使其成為無效合同,而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件:

第一,勞動行為已經(jīng)發(fā)生,即存在事實上的勞動關(guān)系;

第二,勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系,此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;

第三,其合法性要件上存在一定缺陷,這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

由于勞動者的勞務(wù)一旦付出便不能收回,因而可以將勞動合同看成一種特殊的合同。未訂立書面勞動合同不能將勞動關(guān)系否決,即使勞動合同無效,也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等,否則對勞動者來說非常不公平。由于法律并沒有對此有特別的、明確的規(guī)定,事實中便存在一些用人單位利用這點來規(guī)避法律、侵害勞動者的合法權(quán)益,尤其在一些勞動爭議和工傷認定中,因而勞動者需要了解有關(guān)事實勞動關(guān)系的理論,在合法權(quán)益受到侵害時以法律維權(quán)。

二、如何證明存在事實勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

既然要證明事實勞動關(guān)系的存在就需要提交證據(jù),可是離職后再去單位收集證據(jù)可能會被阻擾,那這方面的證據(jù)該怎么收集呢?此時不妨求助于專業(yè)的律師,請律師幫忙收集證據(jù),既能保證程序上的合法,也能保證實體上的可用。至于如何才算是事實勞動關(guān)系,上文中也做出了介紹,希望可以為你提供一些幫助。


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寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護,以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理,在省市級報刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。

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