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每年發(fā)生在剛畢業(yè)的大學(xué)生身上的勞動關(guān)系的陷阱就非常多，有不少應(yīng)屆的畢業(yè)生都遇到過僅是和單位簽訂了合同，在事實(shí)勞動關(guān)系還未建立的情形就發(fā)生了所謂的合同違約。有很多學(xué)生面對這種情況都有些手足無措，究其根本，可能還是因?yàn)楫?dāng)事人根本就不清楚不構(gòu)成勞動關(guān)系的情形有哪些?

不構(gòu)成勞動關(guān)系的情形有哪些?

1、全日制的在校學(xué)生。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報(bào)酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。

2、退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規(guī)定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國務(wù)院頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動關(guān)系。

用人單位聘用上述兩種人時(shí)，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動關(guān)系處理。

從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時(shí)注意核查其身份、年齡等信息。

目前，在處理勞動關(guān)系爭議的這種問題上，一般情況下認(rèn)為不構(gòu)成勞動關(guān)系的情形是包括以上兩種，在校學(xué)生利用自己業(yè)余的時(shí)間兼職和已經(jīng)退休的勞動者其實(shí)和企業(yè)之間都不屬于勞動關(guān)系。尤其是退休人員和一些民營企業(yè)之間，針對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的這個(gè)問題，一直以來在社會各界人士當(dāng)中就是爭議不休的，法律上在處理退休人員的用工關(guān)系的時(shí)候，一般都是按照勞務(wù)關(guān)系處理的。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資