大家都知道，勞動者如果在用人單位進行工作的話，實際上是和勞動者形成了一種勞動關(guān)系，當(dāng)然，通常情況下勞動關(guān)系，都是體現(xiàn)在勞動合同的簽訂上面的。在我們的實際活動當(dāng)中存在著雙重勞動關(guān)系，那么。雙重勞動關(guān)系在合同法中的體現(xiàn)是什么?下面為大家介紹。

一、勞動合同法雙重勞動關(guān)系是什么

所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

雙重勞動關(guān)系是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件下的產(chǎn)物。一方面，它適應(yīng)了我國社會主義市場經(jīng)濟體制不完善階段，社會發(fā)展對勞動力配置的要求;另一方面，它又不適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟體制的長遠發(fā)展。這一尷尬的地位使得雙重勞動關(guān)系即具有明顯的優(yōu)勢，又具有突出的弊端，而且優(yōu)勢與弊端相互糾纏，不可分割。

二、雙重勞動關(guān)系是否合法

目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。 但就個別條款分析推斷出的是不認可，比如《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

這個規(guī)定他的前提要件是造成影響。 另外就是涉及相關(guān)競業(yè)禁止、保密的兼職也是違法的， 同時勞動法中第99條又對對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。 還有就是涉及社保的部分，又認可了雙重勞動關(guān)系。《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。該規(guī)定事實上承認了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。 但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來工作、競業(yè)禁止和社保問題的就是合法的，比如會計兼職幫人記賬，這類事實上的勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。

所以如果雙重勞動關(guān)系不涉及到其中一家的工作完成、競業(yè)禁止和社會保險，是可以的。只能說是可以的，合不合法要由具體案件的法官自由裁量確定。

從表面上來看，雙重勞動關(guān)系，他指的就是同一個勞動者與兩個用人單位形成了勞動關(guān)系，那么可能大家不太理解這種情況為什么會出現(xiàn)。實際上，一種是事實上的勞動關(guān)系。另外一種就是法律上的勞動關(guān)系。

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