我國法律規(guī)范并沒有禁止事實勞動關(guān)系的存在，有些民事主體為了避免麻煩，會直接選擇不與對方簽署勞動合同，而僅僅存在著事實;勞動關(guān)系，此時若發(fā)生勞動糾紛，需要在按照規(guī)定，書寫確認事實勞動關(guān)系申請書之后，再提出救濟請求。

一、起訴狀事實勞動關(guān)系的申請確認范文

起 訴 狀

原告：楊**，男，漢，1971年2月9日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣xx鄉(xiāng)xx村x組xxx號，聯(lián)系電話：1357989****。

被告：新疆**鋁塑門窗有限責任公司，住所地：烏魯木齊市高新區(qū)北區(qū)冬融街***號，聯(lián)系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請求：

1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關(guān)系。

2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關(guān)費用。

事實和理由：

2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于烏魯木齊市水磨溝區(qū)新民路藥材庫巷**號的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院治療。

出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認與被告之間的勞動關(guān)系。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)人民法院

申請人：

2014年6月 日

二、可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

在工作中，很多朋友在權(quán)利被侵犯時，都需要去勞動部門申請勞動仲裁，而很多無良老板往往不與員工簽訂正式的勞動合同，在員工申請勞動仲裁時否認雙方存在事實的勞動關(guān)系。那么在沒有簽訂勞動合同的情況下，可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)具體有哪些呢?

1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

2、職工花名冊。

3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。

7、向單位報銷費用的單據(jù)。

8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

9、信用卡賬單郵寄地址為單位。

三、用人單位不簽勞動合同應負的法律責任

1、支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2、無法約定勞動者的試用期。

用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

3、被迫簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

4、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。

不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。

若勞動者沒有雨用人單位簽署勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛后，單位也不愿意支付經(jīng)濟賠償金的，職員可以按照規(guī)定，書寫確認事實勞動關(guān)系申請書之后，請求得到司法救濟。一旦被認定為存在事實勞動關(guān)系，將會導致用人單位需要支付雙倍的薪資。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系