我國(guó)法律規(guī)范并沒(méi)有禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，有些民事主體為了避免麻煩，會(huì)直接選擇不與對(duì)方簽署勞動(dòng)合同，而僅僅存在著事實(shí);勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，需要在按照規(guī)定，書(shū)寫(xiě)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)之后，再提出救濟(jì)請(qǐng)求。

一、起訴狀事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)確認(rèn)范文

起 訴 狀

原告：楊**，男，漢，1971年2月9日出生，身份證號(hào)：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣xx鄉(xiāng)xx村x組xxx號(hào)，聯(lián)系電話：1357989****。

被告：新疆**鋁塑門(mén)窗有限責(zé)任公司，住所地：烏魯木齊市高新區(qū)北區(qū)冬融街***號(hào)，聯(lián)系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告和被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)、郵寄送達(dá)等相關(guān)費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于烏魯木齊市水磨溝區(qū)新民路藥材庫(kù)巷**號(hào)的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門(mén)窗工作，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機(jī)將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院治療。

出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級(jí)鑒定，被告以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表蓋章，原告無(wú)奈訴至貴院，確認(rèn)與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：

2014年6月 日

二、可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

在工作中，很多朋友在權(quán)利被侵犯時(shí)，都需要去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而很多無(wú)良老板往往不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)否認(rèn)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。那么在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體有哪些呢?

1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

2、職工花名冊(cè)。

3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。

7、向單位報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的單據(jù)。

8、網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單。

9、信用卡賬單郵寄地址為單位。

三、用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任

1、支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

4、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。

不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

若勞動(dòng)者沒(méi)有雨用人單位簽署勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，單位也不愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，職員可以按照規(guī)定，書(shū)寫(xiě)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)之后，請(qǐng)求得到司法救濟(jì)。一旦被認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將會(huì)導(dǎo)致用人單位需要支付雙倍的薪資。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系