在現(xiàn)實(shí)生活中,廣泛存在著勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系,但是盡管如此,依舊喲不少人不知道該如何建立這兩種關(guān)系,才能使得自己的權(quán)益得到更好的保障,也不知道勞動(dòng)關(guān)系與委任關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面,所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。
一、勞動(dòng)關(guān)系與委任關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面?
勞動(dòng)關(guān)系:是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),并從單位獲得報(bào)酬形成的關(guān)系.按照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定,用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的,則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,反之,則屬于雇傭關(guān)系。而《工傷保險(xiǎn)條例》在肯定有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上,同時(shí)第六十三條擴(kuò)大了用人單位的外延,將無營(yíng)業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
委托關(guān)系:是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
二、勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有哪些
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有2種包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式:
(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
四、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
實(shí)踐中有的單位沒有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,只要存在實(shí)際用工,就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在,所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。
理論:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:
1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;
2、用人單位提供勞動(dòng)條件;
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中,雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
是否存在委托關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活照片那個(gè)是比較常見的,也可以通過與他人建立委托關(guān)系的形式,來建立勞動(dòng)關(guān)系,但是卻不能說兩者存在包含關(guān)系,在權(quán)益受到侵害時(shí),也可以請(qǐng)求得到救濟(jì)。
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
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