一般來說，現(xiàn)在企業(yè)和職工簽訂勞動合同，會注明合同期限，通常是一年一簽。在勞動合同到期后，雙方協(xié)商確定續(xù)簽還是終止關(guān)系。如果是終止勞動關(guān)系，企業(yè)在辦理相關(guān)手續(xù)后，要出具終止勞動關(guān)系證明。那么，企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起多久內(nèi)出具證明?下面小編就給廣大勞動者普及下相關(guān)知識。

一、企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起多久內(nèi)出具證明?

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。

如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

二、勞動關(guān)系終止和解除的區(qū)別是什么?

勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿;其二，當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期雙方不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)出具證明，表面雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不存在。這個證明對職工來說還是比較重要的，可以憑此領(lǐng)取失業(yè)金，參加再就業(yè)培訓(xùn)。如企業(yè)拒絕出具，職工可以到勞動局投訴。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系