找工作的這種事情不要輕易下決斷當(dāng)然也不能夠因?yàn)楣ぷ鳟?dāng)中遇到了一些困難就輕易的放棄，說的直白一點(diǎn)社會(huì)給每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是非常有限的，小編有的時(shí)候覺得好馬不吃回頭草的這句話用在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中也很有道理。就像是最近留言板上接收的這種咨詢，在我國(guó)利爾化工辭職后不能再入職嗎?

一、在我國(guó)利爾化工辭職后不能再入職嗎?

一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好，或者辭工時(shí)關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下： 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、辭職注意事項(xiàng)是什么？

(1)合同的基本條款要具備，尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責(zé)任要約定清楚。

(2)查閱國(guó)家對(duì)該交易有無特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效。

(3)向律師事務(wù)所、公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際開展情況，了解業(yè)務(wù)發(fā)生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時(shí)盡可能避免同樣缺憾的發(fā)生。

(4)可能的話，通過行政機(jī)關(guān)的公證、律師見證和公證，通過相關(guān)機(jī)構(gòu)的中介作用，使合同的內(nèi)容盡可能完備。

(5)簽署合同時(shí)合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張打印。

對(duì)于您所提到的利爾化工小編不進(jìn)行具體的介紹，但是勞動(dòng)關(guān)系的這種事情是建立在自愿的基礎(chǔ)之上的，法律不可能強(qiáng)行的規(guī)定用人單位在招聘的時(shí)候的一些要求，所以就不要說是利爾化工，有很多用人單位其實(shí)都不愿意雇傭這種員工，單位這么做合情合理。

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