上海市中小企業很多，有的企業為了降低成本，會錄用一些退休人員當門衛及保安等。他們之間形成的勞動關系比較特殊，當員工不符合企業要求時，企業可能會將其開除，解除勞動關系。那么，上海特殊勞動關系開除有補償金嗎?針對這個問題，我們一起跟隨小編了解下。

一、上海特殊勞動關系開除有補償金嗎?

“形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務”。即，用人單位與特殊勞動關系人員之間除了工作時間、勞動保護、最低工資這三方面必須遵照《勞動合同法》及其他相關法律法規執行以外，其他的均可以雙方協商約定。有約定從約定，無約定可以不執行。

用人單位應參照國家有關標準為特殊勞動關系人員提供與勞動過程直接相關的勞動待遇及保障(如最低工資、工作時間及勞動保護)，但用人單位解除特殊勞動關系時可以不支付經濟補償金。

用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動關系人員工資報酬的，以及拒不支付上述人員延長工作時間工資報酬的，除應全額支付工資報酬外，還應加付相當于工資報酬25%的經濟補償金。

二、哪些情況下屬于特殊勞動關系?

用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：

1、協議保留社會保險關系人員;

2、企業內部退養人員;

3、停薪留職人員;

4、專業勞務公司輸出人員;

5、退休人員;

6、未經批準使用的外來從業人員;

7、符合前條規定的其他人員。

三、勞動關系和勞務關系的區別是什么?

1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。

3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內部職工。

綜上所述，上海市針對特殊勞動關系有自己的規定，特殊勞動關系適用于最低工資、勞動保護方面，上海特殊勞動關系開除的話，員工拿不到經濟補償金。因為向員工支付經濟補償是勞動法針對正式員工規定的，特殊勞動關系下的員工不在此調整范圍內。特殊勞動關系中最常見的就是任用退休老齡人員。

解除勞動關系通知書范本

哪些情形屬于事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的