在我們的實際生活當中，勞動關系的建立，有利于保護用人單位和勞動者雙方的權利。這是為什么我國法律嚴格的要求，用人單位必須要和勞動者簽訂合同，否則在一定期限內不謙虛，要對勞動者進行賠償。很多人都非常困惑根據我國法律的規定勞動關系屬于民事關系?

一、勞動關系與民事關系的主要聯系

總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關系在真正法律意義上的獨立，還是在1994年《勞動法》頒布實施后，也正因為如此，所以勞動關系與民事關系有著千絲萬縷的聯系：

1、從法律意義上看，勞動關系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財產關系應是民法調整的范圍。因為勞動者與用人單位之間的絕大部分爭議都是財產關系，其余不是財產關系的勞動關系也可以轉化為財產關系。這就使得所有勞動關系從一開始就具有了民事關系的法律特征。

2、在司法實踐中，勞動關系雙方發生爭議經仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進行訴訟活動。解決爭議的方式、方法在經過勞動仲裁后，又殊途同歸。

二、勞動關系與民事關系的主要區別

1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因為所有勞動關系與民事關系的不同，主要由其決定，由其產生。一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經濟(包括科技等無形資產)實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。雙方總體上處于社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。二是勞動關系雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值)。民事關系的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會法律義務與風險責任不同。勞動關系中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業、養老、醫療、生育保險，以及經營不善的后果等。民事關系中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔。

3、行政干預不同。勞動關系中勞動行政部門主要規范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關系中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。

首先，小編需要告訴大家的是，根據我國法律的規定，勞動關系和民事關系確實存在著相同點，但是也是有區別的。比如說關于行政干預這方面就是有所不同。勞動關系是有勞動行政部門進行規制。

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