在現(xiàn)如今的社會(huì)中，工作作為大多數(shù)的主要來源，對(duì)我們的生活來說有著不可分離的關(guān)系。想獲得一份好的工作，適合自己的職業(yè)都是許多人夢(mèng)寐以求的。而獲得一份工作我們都要小心翼翼的盡可能的做好，那入職滿一月是多少天工作日，在大多數(shù)人的印象中都是很模糊的。下面小編就帶你了解一下，方便你在遇到相關(guān)的法律問題時(shí)能夠幫助你。

具體的規(guī)定如下：

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二○○八年一月三日。

每天的工作小時(shí)、正常的休息日、法定節(jié)假日都屬于正常一個(gè)月中工作日形成的時(shí)間。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中我們還要與用人單位進(jìn)行溝通，確定勞動(dòng)時(shí)間。如果你還有什么樣的法律問題也可以電話咨詢律霸的律師。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法2020