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入職一個月離職工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 146人看過

在社會就業(yè)競爭激烈的同時,勞動者的求職離職也是尋??梢姷默F(xiàn)象,按照勞動法以及雇傭單位相關(guān)規(guī)定在離職之前遞交離職申請是可以領(lǐng)到你的勞動報酬的,但是對于入職一個月或者不滿一個月的情況下離職工資應(yīng)該如何計算?用人單位有權(quán)不予支付勞動者工資嗎?

一、入職一個月離職工資怎么算?

算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

四、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

入職一個月離職工資,按照自己的出勤天數(shù),以及月工資進行計算,若處于試用期的,按照約定的工資進行計算。對于職員與用人單位簽署了勞動合同的情形,需要按照合同的規(guī)定支付薪資。由于經(jīng)濟補償金是按照職員的工齡進行計算的,故而入職不滿一個月即離職,是沒有補償?shù)摹?/p>

勞動仲裁: 一、案件受理

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書,經(jīng)審查,仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知,同時將申訴書副本送達被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

如雙方當(dāng)事人有委托代理人的,還需提交書面授權(quán)委托書

二、調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證,或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗或鑒定的問題,應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

三、仲裁調(diào)解

在查明爭議事實的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

四、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。

開庭審理時,聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書》送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長15日。

那么,入職不滿一個月可以按照實際出勤天數(shù)以及月工資進行核算,用人單位不得以其他理由拒付工資,如果入職之前就已經(jīng)簽訂好勞動合同,則應(yīng)該嚴(yán)格以勞動合同中相關(guān)條例實行,入職一個月離職工資怎么算的問題也得以解決。


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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師,中華全國律師協(xié)會會員,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,有著豐富的辦案經(jīng)驗。自從事律師工作以來,始終恪守“忠于委托,勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個案件,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù),很大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益

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