我們在工作中往往會受到一些傷害，而有時法律意識淡薄沒有簽署法律勞動合同。這時往往受害者得不到應(yīng)有的賠償，我們需要向勞動單位寫一份確定勞動合同申請書，來證明我們與用人單位的勞動的勞動關(guān)系，從而來保障自己的勞動者合法權(quán)益。那確定勞動關(guān)系申請書范本，相關(guān)都有哪些法律依據(jù)。

確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁申請書篇一

申請人:潘某，男，19xx年xx月xx日出生，漢族，住址:xx省XX縣XX鎮(zhèn)xx村9組村民。聯(lián)系電話:

被申請人:xxXX建筑工程有限公司，住所地:xxxx縣xxx路000號 法定代表人:韓XX 聯(lián)系電話:

請求事項:

請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

事實和理由:

申請人于2011年5月23日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到xxXX工程有限公司位于xxx市xx區(qū)的工地上務(wù)工，2011年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張XX叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往xx省人民醫(yī)院，經(jīng)xx省人民醫(yī)院診斷確定，申請人構(gòu)成腰椎骨骨折，發(fā)生該事故后工地上給醫(yī)院交了11000元后就停止了與申請人的聯(lián)系。申請人多次與工地負(fù)責(zé)人陸經(jīng)理聯(lián)系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關(guān)，申請人與其多次協(xié)商無果，由于無力負(fù)責(zé)沉重的醫(yī)療費用，現(xiàn)只得回家養(yǎng)傷。

綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應(yīng)當(dāng)履行管理和安全保障義務(wù)，據(jù)此，申請人與被申請人之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。

此致

xx省xx縣勞動仲裁委員會

申請人:潘XX

2011年12月20日

確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的問題根源

涉及確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的法律規(guī)范出自不同部門，內(nèi)容時有沖突，爭議雙方以及不同裁判機關(guān)各執(zhí)一“法”，從而引發(fā)糾紛。其一，工程發(fā)包人對實際施工人所雇人員承擔(dān)何種責(zé)任。勞社部發(fā)[2005]12號文第4條認(rèn)為，由違法發(fā)包人承擔(dān)“用工主體責(zé)任”，該責(zé)任被解讀成可確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。而《關(guān)于印發(fā)全國民事審判工作會議紀(jì)要的通知》(法辦[2011]442號)第59條明確，不能確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。后《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第7條認(rèn)為，由違法發(fā)包人承擔(dān)“工傷保險責(zé)任”，但未明確該責(zé)任的范圍。有觀點認(rèn)為，存在勞動關(guān)系是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提，故可認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。其二，勞動關(guān)系何時終止。勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時終止。而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡時終止。其三，退休人員與再就業(yè)單位之間關(guān)系的性質(zhì)。最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復(fù)》([2007]行他字第6號)認(rèn)為，至少在工傷上按勞動關(guān)系處理。

我們可以看出我國對勞動關(guān)系申請書的格式還是有較嚴(yán)格的要求，對雙方的信息都要核實準(zhǔn)確無誤后進(jìn)行填寫。內(nèi)容可根據(jù)自身的案例進(jìn)行詳細(xì)的案情書寫，內(nèi)容一定要準(zhǔn)確無誤，理由充分。能夠證明勞動者與用人單位之間是存在勞動關(guān)系即可。

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

勞動合同法司法解釋一全文

女職工勞動保護辦法2020