代通知金，對很多工作人員來說，可能都很陌生，但換句話說在上班期間，公司要辭退員工，有些員工會得到一個月的經(jīng)濟補償，相信大家就理解了，其實這個補償也就是代通知金。只是，并不是所有被辭退的員工都能得到補償，那么什么不用代通知金就能辭退職工呢?一起理解一下吧。

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經(jīng)濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

符合以上六種情況是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金，可直接辭退員工。

也就是說，什么不用代通知金就能辭退職工?答案是只要不在勞動法第四十條所列出來的三種情況之內(nèi)，其他辭退處理法律是沒有強制要給付代通知金的。特別是想第39條那樣，嚴重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定，不符合公司條件的，都可以直接解除勞動合同，更別提代通知金了。總之，代通知金關系職工自身利益，這點作為職工還是要了解清楚。

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