單位錄取員工作為其成員之后雙方就會自然地產(chǎn)生一種勞動關(guān)系，雖然可以說勞動關(guān)系是一種聯(lián)結(jié)勞動主體權(quán)利義務(wù)的紐帶，但是聯(lián)結(jié)就必須至少存在兩方才可以且不一定就只有單位和勞動者存在勞動關(guān)系。那么，勞動關(guān)系的雙方為哪些主體？

一、勞動關(guān)系的雙方為哪些主體?

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會中的權(quán)益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理;維護(hù)職工的合法權(quán)益;代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督;協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理;動員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè);教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對勞動合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督;對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督;參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動關(guān)系的主體一方，在勞動關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機(jī)制中的政府。

所謂三方性原則，是強(qiáng)調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時(shí)規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動關(guān)系制度對公共權(quán)力的承認(rèn)。

綜上所述，勞動關(guān)系的雙方為在現(xiàn)實(shí)社會中是非常多元化，因?yàn)槟軌虺蔀閯趧雨P(guān)系一方的主體有可能只是被雇傭的勞動者個(gè)人，也有可能是眾多勞動者的集合體即工會，而另一主體是作為雇傭一方的除了單位以外還有可能是組織和政府機(jī)關(guān)。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系