對法律只是一知半解的勞動者可能在于單位的合同結束之后會主張各種賠償，而他們所要求的賠償中通常會加上與他們一個月工資相當的代通知金，因為他們知道法律對此有相關的規定，那么，究竟合同終止是否有一個月代通知金？

一、合同終止是否有一個月代通知金？

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

代通金常見錯誤情況：

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。在實踐中，對代通金常常存在如下誤解：

1、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付一個月的代通金

用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果解除勞動合同的動議是由用人單位提出的，勞動者經協商同意的，用人單位需要根據勞動者在本單位的工作年限支付勞動者經濟補償金，無須支付代通金。

2、勞動者未提前三十日提出辭職的，需要向用人單位支付一個月的代通金

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。否則，勞動者構成違法解雇。其后果是，根據《勞動合同法》第九十條之規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。可見，勞動者沒有提前三十天通知，并不需要支付一個月待通金，單位也不能扣勞動者一個月工資，只能要求賠償損失。

3、用人單位違法解除勞動合同，需要向勞動者支付一個月的代通金

根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當雙倍支付經濟補償金。可見，用人單位違法解除勞動合同，勞動者選擇主張賠償金的，無需另行支付代通金。也就是說，代通金只能適用于合法解除或者終止的情形。

4、用人單位實行經濟性裁員時，如果未提前三十日向工會或者全體職工說明情況裁減人員的，需要向被裁減人員支付一個月的代通金。

對于簽訂合同的勞動者來說他們沒有理由不知道自己合同的時間期限是多少，所以合同的正常終止是不能成為要求單位給代通知金的正當依據的，除非單位是在合同內要求員工離職卻沒有通知的情況下才需要支付。

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