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企業(yè)補(bǔ)償代通知金的法律依據(jù)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 131人看過

相信有不少的勞動者都是生活當(dāng)中自己已經(jīng)找好工作的情況下才跟公司說要離職,并且要求公司馬上就給自己辦理離職手續(xù),最終的結(jié)果肯定是公司幾乎都是暫扣了一個(gè)月的工資沒有正常的給發(fā)放的。其實(shí)這種提前通知的情形不只適用于員工的,公司在某些時(shí)候不提前通知也要支付代通知金。那么,企業(yè)補(bǔ)償代通知金的法律依據(jù)是什么?

一、企業(yè)補(bǔ)償代通知金的法律依據(jù)是什么?

按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金):

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、違法解除合同賠償金代通知金可否并存?

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時(shí),勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求,也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的,而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

賠償金,雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不需要支付代通知金。

從以上的分析可以看出,賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任,而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時(shí),用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

三、哪些情況是單位違法解除勞動合同?

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)企業(yè)支付代通知金的這種狀況跟單純的辭退員工的這種情形是不一樣的,因?yàn)槲覈鴦趧臃ǖ?0條當(dāng)中有提到關(guān)于代通知金的相關(guān)規(guī)定,總體來看都是因?yàn)閱T工自己已經(jīng)因?yàn)楦鞣N意外狀況不能夠再勝任公司工作了,公司出于實(shí)際的需求只能讓當(dāng)事人馬上離職并且錄用新人。



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