在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職不到一個月被辭退可以要求賠償嗎？
到一家新公司工作，入職不到一個月被辭退的現象時有發生。有一部分確實是因為勞動者自身存在過錯行為，有一部分則是被公司無故辭退的，甚至不簽訂合同，不支付工資。新員工付出了勞動卻得不到應有的收獲，嚴重損害了勞動者合法利益。
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
自身無過錯行為的，可以通過法律途徑維權索賠。合同是保護勞動者權利的重要依據，因此新入職一家公司要有簽合同的意識和要求。保留好能證明自己符合錄用條件的證據，在職工作的證據和被公司辭退的證據。
2020年企業主動辭退員工怎么補償
沒簽合同被辭退怎么賠償？
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押狀態房產可以網簽嗎
2020-12-28上市公司如何融資
2020-12-25重婚罪雙方都要坐牢嗎
2021-03-01無期徒刑越獄后怎么判
2021-01-1715萬的款付律師費多少
2021-03-05合同部分履行定金怎么退
2021-03-20房屋定金糾紛的處理原則是什么
2021-01-30交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08毆打他人怎么處罰
2021-02-25交通事故老人贍養費有多少
2021-01-26仲裁委裁決下來養老,單位仍然不給怎么辦
2021-03-22開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21保密協議與競業限制協議的區別
2021-01-30離婚調解收取財產分割費嗎
2020-11-10合同保全有哪些意義
2020-11-08土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20房產贈與給未成年子女如何征稅
2021-01-01見 證 書(處理公民財產事宜)
2021-02-23用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04公司倒閉勞務外包工有賠償嗎
2021-02-08