如果就是想要證明跟公司之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下是不會(huì)走到法院起訴的這個(gè)階段的，因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)完全就能夠結(jié)合現(xiàn)有的證據(jù)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出仲裁結(jié)果的.不過也排除有少數(shù)的意外狀況，可能對(duì)仲裁不服的話還是要走民事訴訟程序的。那么，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起訴書就成了很多人都特別關(guān)心的。

一、確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起訴書應(yīng)該怎么寫?

原告：楊**，男，漢，xxxx年x月x日出生，身份證號(hào)：622628197102092***，家庭住址：xx省x縣xx鄉(xiāng)xx村x組，聯(lián)系電話：1357989****。

被告：xxx有限責(zé)任公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx街***號(hào)，聯(lián)系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告和被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、請(qǐng)求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)、郵寄送達(dá)等相關(guān)費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于xxx市xxx**號(hào)的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機(jī)將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院治療。

出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級(jí)鑒定，被告以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表蓋章，原告無(wú)奈訴至貴院，確認(rèn)與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：

xxxx年 月 日

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證。

相關(guān)知識(shí)閱讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)上事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng),用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。”

判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮:

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件

可是，關(guān)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起訴書大家能夠參考的也就是民事訴訟狀的組成格式，當(dāng)中的具體內(nèi)容以及公司否認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的前因后果，只有自己才是最清楚的，如果您在提起確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系民事糾紛的這件事情的時(shí)候聘請(qǐng)的就有律師，律師不可能連最基本的民事起訴書都不會(huì)寫的.

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