勞動關系的確定是非常的重要的，如果在現實生活中，沒有簽訂勞動合同，那么作為勞動關系最為有利的證據就不存在了，那么這個時候，如果用人單位對勞動者侵權了，就會導致利益受損，所以對于了解確定勞動關系的證據有哪些是很有必要的。

一、確定勞動關系的證據

動者如何證明存在勞動關系，怎么認定事實勞動關系

(一)勞動者如何證明存在勞動關系

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

1、工資發放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

3、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工作記錄、出差的相應證據等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等

最好有原件。

8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

9、勞動監察部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

(二)怎么認定事實勞動關系

事實勞動關系的發生以實際勞動行為為唯一認定依據。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：

1、當事人之間實際存在勞動行為。

在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。

2、當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。

根據現行勞動法律法規，作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即：一是達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”二是具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。

確定勞動關系的證據有哪些?關于勞動關系，就是用人單位和我們勞動者之間的關系，勞動關系的確定涉及到雙方的權利，所以對于如何確定勞動關系是很重要的，如果對于以上的內容還有不理解的地方，可以詳細的咨詢專業律師

?

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關系